Каждый будет выполнять свою работу по-своему, но, безусловно, есть некоторые общие навыки, которые обогащают рабочую среду. Итак, какие компетенции на рабочем месте наиболее желательны?
Компетенции на рабочем месте — это набор способностей, отношений и навыков, которые определяют организацию. Они способствуют благополучию организации и совпадают с ее миссией и ценностями. В зависимости от организации и типа сотрудника, которого они ищут, они будут отдавать приоритет различным компетенциям.
При этом есть набор компетенций, которые большинство работодателей считают желательными. В этой статье мы поделимся семью, которые компании и организации считают наиболее привлекательными и полезными.
1. Работа в команде
Возможность работать в команде — одна из важнейших профессиональных качеств на рабочем месте. Желаемый сотрудник должен уметь сотрудничать и сотрудничать с другими, а также создавать хорошую рабочую среду.
Если вы хотите показать своему начальнику, что обладаете этой компетенцией, подумайте о своей команде или рабочей группе и убедитесь, что ваши действия соответствуют корпоративным ценностям. Важно продемонстрировать, что вы открыты для работы с другими членами организации.
Хотя кажется, что эту способность легко развить, на самом деле она довольно сложна. Это потому, что у любой конкретной команды или рабочей группы будет широкий спектр мнений и стилей работы. Некоторые люди считают, что делегирование или разделение обязанностей будет означать, что работа не будет выполнена. Они, как правило, индивидуалисты, которым трудно доверять другим.
Вы можете развивать и улучшать эту компетенцию, помня, что вы не единственный сотрудник. Не забывайте, что работа предприятия или организации во многом зависит от сотрудничества и хорошей рабочей среды.
2. Ответственность
Эта компетенция связана с вашей приверженностью своей работе. Ответственность важна, если вы хотите выйти на рынок труда. В конце концов, безответственные люди не привлекательны для работодателей. Ответственность — это чувство долга и подчинение.
Если вы не несете ответственности, быстро становится очевидно, что вы не заинтересованы в своей работе. Это потому, что вы не проявляете чувства долга. Кроме того, если вы не выполняете свои обязанности, вы на самом деле не работаете.
Однако учтите, что не нужно впадать в крайности. Вы неизбежно столкнетесь с ситуацией, которая не позволит вам довести дело до конца, но это не проблема, если только это не происходит постоянно.
3. Напористое общение
Коммуникация важна на рабочем месте. Без этого не было бы возможности поделиться своими мыслями с другими. Когда мы говорим об уверенном общении, мы говорим о способности передать сообщение, которое вы хотите отправить, наилучшим из возможных способов.
Напористое общение — лучший способ взаимодействия с людьми. Он должен быть ясным и объективным и позволять вам выразить то, что вам нужно выразить. Такое общение значительно улучшает рабочую среду и помогает избежать недопонимания. В результате вы также улучшаете свою производительность.
Этой компетенции сопутствует сопереживание . Если вы можете поставить себя на место другого человека, вам будет намного легче выразить свои мысли и чувства, не выражая мнения и не вынося суждений. Организации и предприятия ищут людей, которые умеют слушать . Кроме того, люди, способные понимать и передавать информацию надлежащим образом.
4. Чувство принадлежности
Это способность отстаивать интересы компании. Для этого вы должны в целом согласиться с его ценностями. Если у вас есть такая компетенция, работодатели будут более заинтересованы в вас, потому что у них будет лояльный сотрудник.
Чувство принадлежности также связано с чувством гордости за то, что вы являетесь частью вашей компании или организации . Люди, которые не отождествляют себя с ценностями места, в котором они работают, обычно плохо относятся к себе, что отрицательно сказывается на производительности.
Если вы уже где-то работаете, вы можете улучшить эту компетенцию с помощью следующих стратегий:
- Интеграционная деятельность. Эти виды деятельности помогут вам почувствовать мотивацию компании.
- Повышение квалификации. Обучение на рабочем месте может помочь вам узнать о целях компании и отождествить себя с ними. Обучение на рабочем месте также может быть полезным для вашей самооценки, потому что дает вам возможность увидеть свой прогресс и узнать что-то новое.
- Профессиональное и личностное развитие. Быть лучшим человеком и лучшим профессионалом — это здорово для вашего благополучия. Если вы чувствуете себя хорошо, вы внесете свой вклад в создание благоприятной рабочей атмосферы и будете чувствовать себя более удовлетворенным на работе.
5. Способность учиться
Даже если у вас есть большой опыт в определенной области, вы будете узнавать что-то новое на каждой работе. Эта компетенция на рабочем месте и есть способность приобретать новые знания и навыки.
Работодатели, как правило, ищут работников, которые могут быстро принять и обработать информацию и концепции, необходимые для выполнения их работы. Если вы в состоянии это сделать, вы сможете расти и преуспевать на своем месте.
Эта компетенция также позволяет вашему работодателю видеть, что вы заинтересованы в своей работе и привержены ей. Если вы будете работать над развитием этой компетенции, вы не только станете лучше обрабатывать новую информацию, но и будете учиться на своих ошибках и поймете , как превратить их в решения.
6. Адаптация
Это способность проявлять гибкость и разносторонность в отношениях с новыми людьми и ситуациями. Если вы способны адаптироваться, вам легко принять изменения, что поможет вам лучше ладить на рабочем месте.
Это одна из компетенций на рабочем месте, которые чрезвычайно важны в нашем постоянно меняющемся мире. Новые технологии и законы требуют от организаций внесения существенных изменений, а работодателям нужны люди, которые могут легко адаптироваться. Даже если вы технически не готовы к конкретным изменениям, очень важна способность справляться с ними по мере их появления.
Независимо от того, являетесь ли вы очень гибким или работаете над этим, эта компетенция облегчит решение новых задач. В результате вы будете более уверены в себе и своих решениях.
7. Планирование
Компании явно хотят, чтобы их сотрудники выполняли возложенные на них задачи. Планирование является фундаментальной частью этого, потому что оно помогает вам определить свои приоритеты и выбрать, на чем сосредоточиться в первую очередь.
Если вы умеете организовывать свое время, вы также будете намного эффективнее. Таким образом, вы сможете сделать больше за меньшее время.
Планирование также требует, чтобы вы знали о своих ограничениях. Другими словами, знать, на что вы способны, и строить реалистичные планы. Очевидно, что перфекционизм не является целью, но дать себе несколько рекомендаций чрезвычайно полезно для достижения цели.
Мария Антония Галлард и Клаудиа Хасинто предполагают, что компетенция включает в себя упражнение по применению в определенных ситуациях. Кроме того, они повторяют, что эти способности не дарованы вам волшебным образом . Вместо этого вы узнаете их на собственном опыте.
К счастью, упомянутые сегодня профессиональные навыки — это то, чему мы можем обучать детей с самого раннего возраста и приобретать на работе. В сегодняшней статье мы коснулись только семи, которые применимы ко многим различным видам работы и контекстам, но их гораздо больше.
Принять участие >>>